Change Management

Jede Unternehmung, die langfristig erfolgreich sein will, muss sich an ändernde Rahmenbedingungen anpassen.

Typische Änderungen können sein:

  • Wachstum generell – insbesondere schnelles Wachstum
  • Wachstum durch Aufbau neuer Abteilungen/Filialen
  • Wachstum durch Zukauf von Firmen
  • Zusammenschluss/Fusion
  • Schliessung unrentabler Abteilungen
  • neue interne Organisation
  • neue Vertriebskanäle
  • neue/weiterentwickelte Unternehmensstrategie

Veränderung löst bei einem Grossteil der Mitarbeitenden oft Ängste aus. Aktiver und passiver Widerstand ist die Folge.

Erfolgreiches Change Management bedingt eine aktive, stringente Interne Kommunikation mit allen Mitarbeitenden: die Change-Kommunikation.

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